Saber liderar uma equipe ou empresa é fundamental para uma boa gestão. Mas, para ser um bom líder, é necessário entender em qual dos tipos de liderança você se encaixa, como isso pode te auxiliar a desenvolver melhor o seu time e os resultados que uma liderança de sucesso podem trazer para o negócio.
Neste artigo, veremos o que é liderança e seus principais tipos, confira a seguir:
- O que é liderança?
- Gestão e liderança: quais as diferenças?
- 7 tipos de liderança
- Quais as características de um bom líder?
O que é liderança?
Ser chefe não transforma ninguém automaticamente em líder.
Existem diversas definições do que é liderança, mas no dicionário, liderança é quem exerce a função ou posição de líder, alguém que tenha autoridade.
Mais ligado às habilidades pessoais, a capacidade de liderar pode estar presente em pessoas de diversas funções, não necessariamente em cargos de chefia.
Para ser um líder é preciso ser capaz de guiar pessoas em direção aos objetivos.
Quando aplicado no mundo corporativo, ser líder é conseguir conduzir e auxiliar a equipe para a conclusão de objetivos em comum da empresa, como metas e resultados.
De acordo com Idalberto Chiavenato, escritor, professor e consultor brasileiro, a liderança é um “processo que influencia e induz o que uma pessoa exerce sobre outras conforme a necessidade e situação, que as levam a realizar um ou mais objetivos”.
Uma boa liderança conduz as pessoas para caminhos pré-definidos, com objetivos específicos.
É necessário inspirar e motivar os colaboradores nas ações e tomadas de decisões do dia a dia.
Algumas das funções de um líder são:
- atribuir tarefas;
- acompanhar e analisar resultados;
- oferecer suporte para a equipe.
Gestão e liderança: quais as diferenças?
Apesar de gestão e liderança terem algumas similaridades, esses termos não significam o mesmo.
Nem todo gestor é um líder e nem todo líder é um gestor.
Aqui podemos separar entre hard skills e soft skills, em que a gestão é uma hard skill (habilidade técnica) e a liderança é uma soft skill (habilidade pessoal).
Mas como funciona essa diferença entre esses dois termos?
A gestão é mais ligada a um conjunto de práticas e processos internos de uma empresa. Ela é focada na parte palpável da equipe: metas, objetivos, custos de compra e venda, contratações, demissões, entre outras ações que envolvam o ambiente prático de uma empresa.
Já a liderança é relacionada a parte subjetiva de uma equipe ou empresa, uma vez que a percepção do que é ser líder pode variar de pessoa para pessoa. Um estagiário, por exemplo, costuma ser a última pessoa da linha hierárquica de um negócio, mas pode ser considerado um líder para outros estagiários, seja por tempo de experiência ou habilidades específicas.
7 tipos de liderança
Assim como existem diferentes tipos de trabalhos, o mesmo acontece com as lideranças.
Os tipos de líderes podem ser diferenciados por diversos fatores: habilidades, repertório, experiência e personalidade são algumas das variáveis que podem influenciar na liderança de cada pessoa.
Das definições criadas por Chiavenato existem três tipos de lideranças:
- liderança autocrática;
- liderança liberal;
- liderança democrática.
Além das citadas acima, também veremos alguns outros tipos de liderança a seguir, como a:
- liderança com base no coaching;
- liderança situacional;
- liderança técnica;
- liderança carismática.
Liderança autocrática
Eficaz em ambientes de crise ou que precisem de tomadas rápidas de decisões, nesse tipo de liderança as decisões são feitas apenas por uma pessoa e todo o poder é centralizado no líder.
É um estilo que costuma causar frustração, pois não há abertura para questionamentos ou sugestões, reduzindo a criatividade da equipe e, consequentemente, inovações e possíveis melhorias que podem acontecer a partir da participação dos colaboradores.
A liderança autocrática dita as regras e os liderados apenas seguem, sem existir muito espaço para diálogo ou troca.
Liderança democrática
Já na liderança democrática, o incentivo à participação de todos é priorizado.
Esse é um tipo de liderança em que a equipe é levada em consideração e a opinião dos liderados importa.
A liderança democrática promove um ambiente de trabalho no qual os colaboradores se sentem ouvidos e colaboram para a criação de objetivos e alcance de resultados.
É focado tanto na execução e entrega das atividades, quanto no bem-estar dos funcionários.
Com esse tipo de liderança, a equipe tem mais abertura para dar suas opiniões, pois sabem que serão ouvidos pelo líder.
Liderança liberal
Se tivéssemos que definir a liderança liberal em uma palavra seria autogestão.
Neste tipo de liderança o foco é todo na equipe e o líder costuma se ausentar com frequência, não atribuir tarefas, fazer o acompanhamento ou feedback dos liderados.
Aqui os membros do time tomam as decisões e não tem nenhum tipo de orientação do líder, o que pode ser benéfico em equipes com mais conhecimento e habilidades desenvolvidas, pois incentiva a autonomia e independência.
Porém, um dos pontos negativos desse tipo de liderança é que a tendência é a redução da produtividade do time, já que não há nenhum tipo de supervisão ou atribuição de tarefas.
Liderança com base no coaching
A liderança coaching tem algumas características em comum com a liderança democrática, já que é criado um ambiente de confiança e cooperativo.
Porém, diferente da liderança democrática, a liderança com base no coaching é focada na evolução das habilidades da equipe.
Além disso, a liderança democrática envolve a equipe na tomada de decisões, enquanto na liderança coaching o objetivo maior é desenvolver os talentos do time. Esse tipo de liderança acompanha de perto e individualmente os liderados para estimular o desenvolvimento dos pontos fortes de cada um.
Uma das grandes características dessa liderança é a realização de feedbacks constantes e a escuta ativa por parte do líder.
Liderança situacional
Baseada nos estudos dos autores americanos, Paul Hersey e Kenneth Blanchard, a liderança situacional é definida como a capacidade que o líder tem de se adaptar segundo o cenário econômico e necessidades específicas da equipe.
Ela pode ser separada em quatro estilos:
- direção, quando o líder disponibiliza instruções claras do que deve ser feito e a equipe apenas executa;
- orientação, quando o líder ainda é o responsável pelo direcionamento, mas a equipe participa mais das decisões;
- apoio, quando o líder apoia a equipe sem interferir no trabalho de cada liderado;
- delegação, quando o líder atribui tarefas e responsabilidades para a equipe, mas os liderados possuem autonomia para a execução dessas atividades e tomada de decisões.
Liderança técnica
Para este tipo de liderança é necessário possuir conhecimento técnico sobre o negócio ou serviço prestado.
O conhecimento e habilidades da liderança são motivações e inspirações para a equipe, já que esse líder é visto como exemplo operacional para os liderados.
Quando falamos de liderança técnica é de extrema importância se manter atualizado, pois o know how é o grande estímulo para o time.
Liderança carismática
Baseada na personalidade e habilidades, esse tipo de liderança é persuasiva, inspiradora e capaz de mobilizar toda a equipe com objetivos em comum.
A comunicação e empatia são chaves importantíssimas dessa liderança para conquistar a confiança dos liderados. Mas é necessário ter cuidado para que a liderança não foque apenas na própria visão e ignore feedbacks dos colaboradores.
Steve Jobs é um bom exemplo de líder carismático, já que conseguia mover e incentivar pessoas de diferentes background por objetivo em comum.
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Quais as características de um bom líder?
Devemos ter em mente que cada ambiente pode precisar de um tipo de liderança diferente.
Equipes maduras não sentem a necessidade de ter um líder tão presente nas atividades do dia a dia. Já equipes com menos conhecimento podem ficar confusas ou perdidas sem as devidas orientações e delegações de tarefas.
Um bom líder é alguém que consegue identificar o ambiente em que está e quais devem ser os caminhos seguidos para obter sucesso, desenvolver a equipe, se comunicar com eficiência, resolver obstáculos e saber guiar a sua equipe para ser um modelo de inspiração aos seus liderados.
Para ser um bom líder é necessário ter empatia com seus colaboradores, saber ouvir e ainda ter visão estratégica do negócio.
Ao entender qual o seu tipo de liderança você consegue desenvolver melhor os seus atributos e ser um líder ainda melhor.
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